1、企业缴纳社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高；

2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

3、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高

5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

6、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

7、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

企业如果存在以上问题，那么公司在发展过程中，可能会出现企业将精力放在了非主要的人事管理上面，那么企业本身主要的、核心的竞争力没有得到全面的发挥，、将有可能会出现被竞争对手领先的局面。为了避免出现这些问题，各企业应该思考如何将这些繁琐但又不得不做的事务转移出去。为了提升企业员工的满意度，选择一间有资质、规模大的人力资源外包供应商是个不错的选择。

骏伯劳务派遣有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，GEC常务理事单位

欢迎各企业来电咨询，我们将热情为您服务，设计出适合您企业的社保方案。

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